5 Kiat dr. Kasil Kembangkan RSUD dr. Iskak

Kesuksesan RSUD dr. Iskak Tulungagung hingga meraih berbagai penghargaan tak bisa dipisahkan dari kepemimpinan dr. Kasil Rokhmad, MMRS., FISQua. Direktur RSUD dr. Iskak ini mampu menciptakan iklim bekerja yang kompetitif dan sehat di lingkungan rumah sakit.

Sebagai pimpinan rumah sakit, dr. Kasil tak hanya membangun manajerial rumah sakit yang kokoh, tetapi juga etos kerja karyawan yang tinggi. Tak heran jika beragam inovasi lahir dari rumah sakit milik Pemerintah Kabupaten Tulungagung ini.

Terbaru, dua karyawan RSUD dr. Iskak yang terdiri dari perawat dan dokter berhasil mendapat penghargaan tingkat nasional. Mereka adalah Sub Koordinator Informasi dan Pemasaran, dr. Wahyu Sita Wardani, M.Ked.Klin., Sp.KFR dan Kepala Ruang Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Iskak, Rofik Jemy Setiawan, S.Kep.Ners.  

dr. Kasil mengatakan, penghargaan  itu bukanlah tujuan utama yang ingin diraih. Manajemen dan karyawan hanya berusaha memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat. “Kami ingin menyajikan RSUD dr. Iskak yang dapat dinikmati dan bermanfaat untuk masyarakat Tulungagung dan sekitar,” katanya.

Dalam memotivasi karyawan, dr. Kasil  memiliki lima kiat yang diterapkan:

1. Memberikan ruang yang leluasa dan bekerja di zona nyaman. Dengan memberikan ruang yang tepat ke staff sesuai passion.
2. Sistem  bisa mengembangkan dirinya sendiri (anggaran untuk pengembangan diri karyawan)
3. Terdapat event  untuk mengembangkan diri.
4. Memberikan jalan ketika terdapat event regional hingga nasional.
5. Dukungan dari karyawan lain yang sudah pernah berhasil dalam ajang perlombaan  (membimbing juniornya) dan dibantu semua pihak.

Ke depan, dr. Kasil akan mencanangkan pelayanan  onkologi (bedah/klinis). Layanan ini diharapkan bisa beroperasi pada tahun 2025. “Ke depan consent RSUD dr. Iskak ialah pelayanan onkologi yang  paripurna dan rumah sakit rujukan Jawa Timur. Maka dari itu SDM dan sarana prasarana juga perlu disiapkan,” pungkasnya. (HUMAS/KAR)

Sumber: rsud.tulungagung.go.id